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一、去日本工作的硬性要求一：语言。
2014-2015，有很多不要日语的销售类岗位呢，针对中国游客，确实这个岗位不大需要日语，形象气质差不多，性格开朗一些，口才好一点，手脚麻利点，说句难听的，就是一个拿着工签的劳务人员。 这其实是一个招募中国人，把日本商品在旅游季销售给中国人的岗位。 同样这个岗位，现在需要的人是什么样的呢？20170415面试，同一个订单，走的人至少都是N2。 所以，现阶段还想着不学日语、日语很差去拿工签，很难。
二、去日本工作的硬性要求二：学历。
入管局官网上无一字样表示，必须国内xx以上学历。但是订单在办签的时候，经常会看到大专以上学历/统招大专以上学历/统招大专以上日本语及相关专业/统招大专以上旅游及酒店管理相关专业……等等。日本工作签证的审核机制——双向审核，简单来说，就是一方面审核招募外国籍员工的会社本身——你的诚信度如何，你的财力如何，你的业务进展的如何，你往期是否招募过外国籍社员以及这些社员之前的表现如何（是否出现过黑户或者严重不良记录）……通过这些判断，决定了入管局对这家会社招募的外国籍社员的审核规格和审核速度。即，会社质量越低，对它招募的外国籍员工审核越为严格。在这个大的前提之下，开始审核它招募的外国籍社员。 而类似酒店类、服务类、销售类岗位，招募社员的会社一般并非仅仅出自本国缺口大，常常还伴随着“使用外国籍社员比较便宜”这样的理由。这种会社，一般来说，公信度不会特别高，它们自己也深知这一点，所以在向我们这样的中国国内人才公司/中介公司发布求人料的时候，就会加上一条关于明确人才学历的要求——它需要通过实际行动向入管局保证，我们不是在卖签证，我们真的是在招募人才。
三、去日本工作的硬性要求三：零在日黑历史。
入管局对曾经来过日本的，留下过污点的人员，几乎零容忍。